LG화학

[안전의 가치를 실현하는 기업과의 collaboration] LG화학은 ‘안전하지 않으면 가동하지 않는다’라는 비전을 통해 근원적인 재해요인 제거에 힘을 쓰고 있습니다. 임의 가동으로 인한 설비 내 사고는 제조업에서 지속해서 발생하고 있는 사고입니다. 이러한 사고를 방지할 수 있는 시스템인 ILS, LOTO에 대해서 학업 외적으로도 지속해서 학습하고 있습니다. 해당 시스템을 통해 LG화학의 비전이 실현될 수 있도록 하겠습니다. [안전人이 되기 위한 끝없는 노력] 4년간 전공을 통해 안전문화, 산업안전보건법 등 안전에 필요한 지식을 쌓아왔습니다. 또한, 전공에 국한되지 않고 필요한 역량을 키우고자 끊임없이 노력해 왔습니다. 2021년 한국지역난방공사 위험성평가 위촉활동에서 KRAS 기법을 활용한 위험성평가를 진행한 경험이 있습니다. 이론으로 배웠던 내용을 활용하여 사전에 해당 공정과 관련된 법규를 조사하고 사업장 순회를 통해 유해위험요인을 발굴하였습니다. 이를 통해 위험성평가를 통한 위험요인 발굴에서 개선까지의 과정을 배울 수 있었습니다. 진행 과정 중 산업안전보건 기준에 관한 규칙 등 관련 법규를 활용하여 법적 기준 준수 상황을 점검하고 개선안을 도출할 수 있었습니다. 그 결과 작업내용별 위험요인을 분류하여 각각의 개선사항을 마련했습니다. LG화학 사업장의 위험요인에 대한 체계적인 관리로 더 안전한 사업장을 만들도록 하겠습니다. [My Story] 본인의 특성 및 성격(장점/보완점)을 자유롭게 기술해주세요. [꼼꼼] 꼼꼼한 업무처리로 300곳의 사업장의 안전점검 및 교육을 성공적으로 진행한 경험이 있습니다. 2022년 안전보건공단에서 계약직 직원으로 근무하며 50인 미만 사업장에 방문하여 밀폐공간 관리, 사다리 안전수칙 등을 점검하며 관련 내용을 관계자에게 교육하였습니다. 처음에는 공단에서 마련한 자료를 가지고만 현장에 방문하였지만, 협조적인 태도를 이끌어내기 위해서는 추가적인 자료가 필요하다고 생각했습니다. 따라서 사고 사례를 조사하여 자료화하고 이를 활용하여 사업장에서의 안전교육을 진행하였습니다. 이를 통해 더 협조적인 태도를 끌어냈고 교육도 원활하게 진행할 수 있었습니다. LG화학에서도 원활한 업무 수행을 위해 능동적인 자세로 문제점을 해결하겠습니다. 초면에 낯을 가리는 성격을 가지고 있습니다. 하지만 다양한 아르바이트 경험을 하며 낯을 가리는 성격을 극복해 왔습니다. 원활한 안전관리 업무를 하기 위해서는 근로자와의 의사소통을 원활하게 해야 하므로 지속해서 보완하겠습니다. [My Vision] LG화학에서 이루고 싶은 나만의 꿈과 비전을 소개해주세요. [법적 규제준수 이상의 가치 창조] LG화학이 "법적 규제준수" 이상의 단계인 "안전문화 조성"에 도달시켜 더 큰 가치를 창출하도록 하겠습니다. 중대재해처벌법, 산업안전보건법 개정과 같이 지속해서 안전법규는 강화될 것입니다. 하지만 법적 책임, 처벌을 강화하는 것만으로는 산업재해를 낮추기는 어렵습니다. 단적인 예로, 노동자에게 작업중지 권한을 주어도 사업장의 분위기와 관리자의 압박으로 작업중지 권한을 제대로 쓸 수 없게 된다면 제도는 아무런 기능을 하지 못할 것입니다. 이러한 상황에서 제도보다 더욱 중요한 것은 사업장의 자율적인 안전문화 정착과 형성을 통한 개개인의 의식전환입니다. 따라서 근로자와의 의사소통 활성화를 통해 안전의식 수준을 향상시키겠습니다. "안전 신문고" 운영을 통해 재해예방에 필요한 근로자의 의견을 청취하고 개선하겠습니다. 근로자와의 공감과 설비에 대한 이해를 통해 LG화학이 지속해서 성장해 나갈 수 있도록 하는 안전조력자가 되고 싶습니다.