기업명 비공개

>문항2. 리멤버 헤드헌팅 사업기획팀 운영(인턴) 지원이유는? [적재적소] 구직*구인 등의 이해관게자들은 서로의 FIT을 확인하는데 있어 많은 자원을 소모하고 있습니다. 이때 이런 Pain을 해결할 수 있는 일이 헤드헌팅 이라고 생각했습니다. 신입(주니어)들의 근속연수가 낮아짐에 따라 HR 산업내 많은 변화가 요구되는 시점이라고 생각했습니다. 변화의 패러다임이 가속화되는 환경내에서 업을 접한다면 개인적인 성장을 도모할 수 있다고 생각했습니다. 기업은 더 좋은 인재를 찾고 있으며, 그 역도 마찬가지입니다. 신입들은 단순히 “연봉”에 의해 자신의 커리어패스를 설계하지 않습니다. 일로써 얼마나 자아실현을 할 수 있을지에 대해서도 비중 있게 생각하고 있습니다. 저는 Gen-Z의 대표세대로써 이들이 기성세대보다 고생은 덜 했다는 명제에 동의합니다. 하지만 그 어느 세대보다 고민은 치열하게 하고 있습니다. 기업은 PMF를 통해 시장 내 입지를 공고히 할려고 합니다. 그 PMF를 찾는 일은 결국 같은 팀 내의 구성원의 절대적 헌신이 필요합니다. 제가 헤드헌팅 팀 내에 합류한다면 헌신할 수 있고, 자신의 커리어패스를 깊게 고민하는 진취적인 이들이 리멤버의 충성유저가 될 수 있는 방안을 함께 고민하고 싶습니다. 없음. 없음. 없음. 없음.