기업명 비공개

1) 새로운 환경에 적응한 경험 2) 다른 사람과 신뢰를 형성한 경험 - 저는 강한 책임감을 가졌습니다. 대학교 2학년 현장실습 당시 실습생들의 빈번한 중도퇴사로 사장님은 자가 학습을 제안하였고, 다른 실습생과 달리 저는 계약 기간 동안 실습을 완수한 적이 있습니다. 입사 초, 그동안 실습생의 부정적인 인식으로 직장 내에서 유령 취급받기 일쑤였지만, 끈기 있게 작업장 청소, 공구 심부름 등 가장 쉬운 일부터 꾸준히 함으로써 그들의 인식을 바꿨습니다. 특히 스티어링 펌프 개조공사 당시 한 챔버에 연결된 두 파이프의 압력 차로 인한 오일 역류를 기름을 뒤집어쓰며 손으로 고정해 시스템으로의 직접적인 피해를 막아 사장님을 비롯한 직원들은 위험한 일에 망설임 없이 온몸으로 막았다며 추가실습을 제안하며 저를 인정해 주셨습니다. 하지만 저는 지나친 완벽함을 추구하여 업무처리가 지체된다는 단점이 있습니다. 18살 때 수능 공부를 하면서 발견하였고, 그때부터 계획을 세우는 습관을 통해 이를 보완하고 있고 누구보다 성실하게 먼저 일을 시작하기 위해 노력하고 있습니다.

- 기구 설계 기본은 기존 설비의 문제점을 해결하는 역량이라고 생각합니다. 문제에 대한 개선점을 가지고 새로운 설계가 가능합니다. 이에 다음과 같은 경험을 통해 개선능력을 길렀습니다. [부품 교체를 통한 COP 향상] 설비 효율 유지를 위한 BEMS 모니터링 중, 기계실 지열원 히트펌프의 효율이 낮아진 것을 발견하였습니다. 원인 분석을 하고자 관련 논문 4편을 통해 유량, 입출구 온도 차 등 주요 파라미터를 확인하여, 18년도 데이터와 비교 분석하였습니다. 하지만 오차 범위의 정확한 인지가 어려워 문제점에 대한 방향성을 못 잡았고, 매뉴얼을 통해 공급온도 13도, 환수온도 15~17도에 못 미쳐 펌프 자체에 낮은 효율이 발생한 것을 파악했습니다. 사수와 기계실의 설비를 직접 체크하였고, 압축기의 노후화로 인한 냉매의 누설을 확인했습니다. 누설 외에도 장비 수명을 고려하여 압축기를 교체하였고, 19년 11월에 지열 COP을 4.5까지 올려 효율의 향상을 이루어 냈습니다.

자신의 특기와 장점을 소개해주시고, 이것을 통해 어떻게 회사에 기여할 수 있는지 서술해주세요. - 저는 상대방의 관점에서 의사소통에 능숙합니다. 인도공과대학교 연구 인턴 중 현지 음식에 적응을 못 해 포기했던 팀원을 매일 음식점을 같이 가고, 와이파이를 설치하고, 또한 현지인과 같이 운동을 할 기회를 만듦으로써 설득했던 경험이 있습니다. 프로젝트 내에서뿐만 아니라 그 밖의 생활에서도 팀원과의 의사소통에 집중한 것이 설득할 수 있었고 이러한 장점이 설계가 주 업무인 기구 설계 엔지니어로서 장점이 될 것입니다. 저의 특기는 축구(MF)입니다. 초등학교 학생 대표 시절부터 미드필더(MF)로 활동해오면서 미드필더에게 필요한 능력인 체력과 팀 전체를 조율하는 능력을 길러왔습니다. 그때부터 팀의 조율이 얼마나 성과에 직결되는지 깨달아왔고 그를 뒷받침할 체력을 길러왔습니다. 새로운 장비의 제작은 팀원들 협력이 중요하다고 생각합니다. 앞에서 모두를 이끄는 리더가 아닌 조용히 전체를 조율할 수 있는 팔로워로서 팀에서의 협력에 있어 장점을 보여 최첨단 기술력을 위해 노력하겠습니다.