기업명 비공개

인사 직무는 조직/직원과 관련된 인사적 이슈의 원인을 파악하고 해결해야 하기 때문에, 문제해결력이 필수적입니다. 이러한 직무 역량을 향상시키고자 HR 컨설팅 인턴십을 수행했습니다. 인턴십 수행 당시, 다양한 고객사와의 소통을 통해 각종 인사 문제의 원인을 파악하고 적합한 솔루션을 도출했습니다. 인턴십 수행 기간 동안 약 15개의 컨설팅 프로젝트에 직/간접적으로 참여하여 모든 프로젝트를 차질 없이 완수했습니다. 경험을 토대로 얻은 문제해결력을 금호석유화학에서도 발휘하여, 안정된 조직을 구축하는데 기여하겠습니다. B. 살아오면서 가장 열정적으로 했던 것은 무엇이며, 그에 대한 과정과 결과를 서술하십시오. 학회 활동 당시, 신협의 MZ세대 유입을 위한 전략 도출 산학협력에 열정적으로 참여했습니다. 전략의 방향성을 잡기 위해 MZ세대 150여명을 대상으로 서베이를 시행하고, 결과 데이터를 분석했습니다. 분석 결과, MZ세대 유입을 위해서는 혜택이 좋은 금융 상품보다, 차별화된 서비스로 이들의 이목을 끄는 것이 좋을 것이라는 인사이트를 도출했습니다. 이를 토대로, 신협이 신용협동조합이라는 점에서 착안하여, 다양한 목적에 따라 운용할 수 있는 모임통장 서비스를 기획했습니다. 그 결과, 아이디어와 실현 가능성을 인정받아 입상했습니다.

진로설명회에서 학우들에게 조언을 해 줄 졸업생들을 초빙하는 업무를 맡았습니다. 사회 각 분야에 진출해있는 졸업생들에게 연락하여, 행사의 취지를 설명하고 일정에 맞게 섭외를 했습니다. 또한, 이벤트를 통해 학생들의 이목을 끌고 설명회 장소로 유입시키기 위한 방안을 기획했습니다. 따라서, 무료 서비스를 제공할 퍼스널 컬러 진단 업체를 섭외했습니다. C. 다른 구성원과 갈등이 있거나, 의견이 맞지 않는 상황이 있었을 때, 이를 어떻게 해결하셨는지 서술하십시오. 진로설명회는 본래 사기업 졸업생들만 초빙해왔으나, 진로의 다양화를 고려하여 공무원/자격증 시험 합격생들도 초빙하자고 주장했습니다. 하지만, 초빙 대상을 확대하기에 시간이 촉박할 것이라는 의견이 있었습니다. 저는 반대 의견을 존중하고 적절한 대안을 제시했습니다. 따라서, 구체적인 초빙 완료 날짜를 지정하여 일정에 차질이 없을 것이라는 확신을 주었습니다.

서술안함 C. 회사의 업무지시가 사회에 피해를 주는 상황이 발생한다면, 어떻게 행동하시겠습니까? 사회에 피해를 줄 수 있는 업무지시를 받더라도, 지나치게 도덕적/법적 윤리에 어긋나지 않는다면 일단 지시를 이행하겠습니다. 회사의 경영진은 복합적인 요소들을 전부 고려하여 의사결정을 내리기 때문에, 제가 미처 생각하지 못한 부분까지 고려했을 수도 있기 떄문입니다. 따라서, 지시사항대로 업무를 진행하고 결과가 나온 이후에, 당시에 제가 염려했던 이유를 전달하겠습니다. 그러한 이유에도 불구하고 해당 업무 지시를 내린 특별한 이유가 있는지 확인하겠습니다.

학과 학생회장으로서 신입 부원들을 모집하고 학생회를 운영하면서, 모집한 부원들이 각자의 자리에서 성과를 창출하는 모습을 보여 뿌듯함을 느꼈습니다. 따라서, 조직의 인재를 위해 일할 때 가장 큰 직무 효능감을 느낄 수 있다는 확신이 들었습니다. C. 개선, 변화를 시도하면서 가장 어려웠던 점은 무엇이며, 그것을 어떻게 극복하셨는지 서술하십시오. 진로를 결정하고 나서 가장 어려웠던 점은 관련 정보와 지식을 쌓는 것이었습니다. 경영학과가 아니기 때문에 인사/조직과 관련된 강의를 접해본 적이 없기 때문입니다. 이러한 저의 약점을 자각하고 HR 컨설팅 인턴십에 지원하여, 실무 경험과 인사 지식을 모두 얻었습니다. 인하우스가 아닌 컨설팅 인턴십을 선택한 이유는, HR의 다양한 영역을 접해보면서 HR에 관한 거시적인 관점을 터득하기 위함이었습니다. D. 지금까지 바꾸고 싶었지만 바꾸지 못했던 안 좋은 습관을 서술해 주십시오. 그리고 향후 이것을 개선할 계획이 있다면 서술하십시오. 편안하고 친숙한 분위기에서 대화하기 위해 상대방에게 많이 맞춰주다보니, 눈치를 보는 습관이 생겼습니다. 그러나, 눈치를 과도하게 보면 상대방이 불편해할수도 있고 제가 하고자 하는 말을 명확하게 전달하지 못하는 경우가 생길 수 있습니다. 따라서, 무조건적으로 상대방에게 맞춰주는 것이 아닌, 상황에 따라 대화 방식을 달리하려는 노력을 많이 하고 있습니다.