기업명 비공개

가. 관련경험 1) 직무설계 : 기업분석팀 인턴 00회사 기업분석팀에서 취업준비생을 대상으로 직무분석보고서를 작성하고 기업의 특성 및 규모별 직무를 분석했습니다. 콘텐츠의 우수성을 인정받아 00대학교에서 500부 판매 요청을 받았습니다. 2) 조직문화 : 대학 합창단 단장, 강소기업 홍보대사 단장으로서 합창단을 운영하고 공연을 개최했습니다. 공동의 목표를 위해 조직원들이 정체성을 유지할 수 있는 조직문화 육성이 중요하다는 것을 깨달았습니다. 또한 00시 강소기업 홍보대사로서 홍보역량이 약한 강소기업들을 대신하여 기업의 발전가능성 및 강점을 취업준비생들에게 홍보했습니다. 강소기업 선정 지표인 근속연수 등 정량적 수치들이 인재를 중요시하게 여기는 '조직문화'에 영향을 받는다는 것을 깨달았습니다. 성과를 인정받아 사무국에서 우수상을 받았습니다. 2. 역량개발 : 원칙중심의 지속가능한 인사운영 기법 학습 00회사 기업분석팀에서 일할 당시 기업분석팀장이 퇴사했습니다. 그 이유는 승진적체로 더 이상 성장할 수 없기 때문이였습니다. 우수한 팀장이 나가게 되어 배울 기회가 줄어든 것이 아쉬웠고 기업 전반적으로도 손해라고 생각했습니다. 따라서 지속가능한 인사운영, 직무설계의 중요성에 대해 깨닫게 되었습니다. 체험형 청년인턴을 통해 한국전력기술 HR전략을 배우고 싶습니다.