기업명 비공개

“기업의 표본” 회사를 선택할 때, 회사의 교육 프로그램과 조직문화에 중점을 두고 있습니다. 기업이 근로자를 바라보는 시선이 담겨 있다고 생각하기 때문입니다. AXA가 카페테리아식 복리후생을 운영하며 다방면에 걸쳐 조직원의 성장을 위해 교육을 마련하며 함께하는 성장에 초점을 맞추고 있다고 생각했습니다. 산업 및 조직심리학 전공을 수강하며 심리학을 기업에 적용할 수 있는 HR 직무에 관심을 두게 되었습니다. 이후 경영학과의 인적자원관리, 경영학원론 등 HR 관련 지식 향상을 위해 노력했습니다. 또한, 컴퓨터활용능력 1급, 사회조사분석사 2급, ERP 정보관리사 인사 1급을 취득, 준비하며 데이터와 HR 관련 직무 자격 취득을 위해 노력했습니다. 인적자원관리를 수강하며 추천받았던 ‘누구를 어떻게 뽑을 것인가?’를 최근에 읽게 되었습니다. 이 책은 전체 지원자의 최상위 10%만이 수행해낼 수 있는 목표의 90% 이상을 달성할 능력을 보유하고 있는 A급 인재 선발의 내용을 담고 있습니다. 그 중, 채용을 위해 고려해야 할 2가지가 생각했던 부분과 달라 인상 깊었습니다. 첫 번째는 특성 업무와 관련된 필요 기술과 능력이고 두 번째는 기업의 조직문화에 대한 수용성이었습니다. 첫 번째 능력에 대해서는 당연하게 고려하고 있었지만, 조직문화는 지원자의 관점에서 기업의 복지를 판단할 수 있는 척도라고 생각했는데 역으로 기업으로서 조직문화와 지원자가 적합할 것인지를 판단할 수 있다는 것이 인상 깊었습니다. 입사 후 소통과 기획을 통해 기업의 철학을 이야기할 수 있는 복리후생 기획을 위해 노력하겠습니다.

“소통과 기획” 빅데이터 활용 마케팅 융합인재 양성과정에 참여하며 팀 프로젝트를 통해 부합한 데이터가 없을 때 해외의 데이터를 활용해 예측하는 경험을 얻을 수 있었습니다. 현재 우리나라는 나이만으로 희망자에 한해 운전면허를 제출하도록 권고하고 있는데 나이뿐만 아니라 건강 상태를 포함하여 관리한다면 더욱 효율적으로 관리할 수 있다고 생각했습니다. 현재 운전면허 회수를 권고하고 있는 60세 이상의 건강 상태 자료와 현재 회수 상황을 파악하기 위해 자료를 수집했습니다. 건강보험공단에서 60세 이상의 건강 상태 자료를 수집하고 경찰청에 고령 운전자 회수율에 대한 자료를 정보 제안을 신청해 수집하려 했습니다. 하지만 경찰청에서 고령 운전자 회수율에 대한 자료를 받을 수 없어 고령 운전자 면허 회수를 하는 일본의 사례를 통해 예측하는 방식으로 데이터를 만들자고 제안해 실행하게 되었습니다. 이를 통해 현재보다 70% 감축된 고령 운전자 데이터를 추출해 회수율을 향상을 예측해 제안할 수 있었습니다. 경험적으로는 채용과 기획을 간접 경험할 수 있었습니다. 학과 학생회를 연임하며 부서 배치에 참여하게 되었습니다. 당시 학생회 인원은 평소보다 여학우가 많아 기존과 같이 성별로 부서를 배치할 수 없었습니다. 개인의 역량이 발휘될 때 개인의 만족도와 성과가 향상될 뿐만 아니라 학생회 조직에도 좋은 성과가 생길 것이라고 주장해 부서를 배치하게 되었습니다. 특히 체육부서에서는 단과대학 체육대회에서 역대 가장 많은 인원을 모아 참여할 수 있고 최초로 단독 우승을 하는 결과를 얻을 수 있었습니다. 미니컴퍼니C 인사직무 편에 참여하며 조직문화를 기획하는 프로그램에 참여했습니다. 이를 통해 조직문화뿐만 아니라 인사 업무가 조직원들의 업무 효율성과 조직 만족도를 위한 기업의 프로그램뿐만 아니라 기업의 철학을 이야기할 수 있는 소통 수단이 될 수 있다는 것을 깨닫게 되었습니다. 전공과 경험을 통해 양방향으로 소통하며 AXA의 적합한 복리후생을 기획할 수 있도록 노력하겠습니다.