코테는 알고리즘보다 구현 깔끔함을 더 봅니다. 시간 복잡도·가독성·엣지 케이스 처리까지 챙기세요.
역질문 무엇을 준비하셨는지 궁금합니다. 저는 너무 막막해요.
임원 면접은 인성 위주라 솔직하게 답변하는 게 핵심입니다. 가식은 다 보여요.
면접관 눈빛 의식하지 마시고 본인 답변에 집중하세요. 면접관도 사람이에요.
회사마다 면접 분위기가 꽤 달라요. 삼성, 카카오, 토스 완전히 다르더라고요.
GSAT·SKCT는 시간 관리가 핵심입니다. 영역별 풀이 순서는 본인 강한 거 먼저로 잡으세요.
모의 면접 10번 돌리면 자신감 붙어요. 학교 동기·한인회·멘토 다 활용하세요.
인사 업무 10년차입니다 — 본인 케이스 꽤 흔합니다. 면접에서 "왜 한국 돌아오나" 답변이 정말 까다롭습니다. "가족" 단독으론 부족하고, "한국 산업 향후 10년 + 본인 5년 plan" 매크로 분석 답변 권장드립니다. 좋은 결과 있길 응원드립니다.
미국 경력 어필하실 때는 한국 시장에 어떻게 적용 가능한지까지 한 문장으로 묶어 보세요.
면접 후 24시간 안에 thank-you note 이메일 보내면 인상 좋게 남아요(외국계만 효과 있습니다).
면접 끝나고 역질문 잘 준비하세요. 인사팀이 평가 항목으로 보는 경우 많아요.
영어 면접 비중이 꽤 늘었어요. 외국계 한국 지사는 50% 이상 영어로 진행됩니다.
인적성이랑 면접 비중은 회사마다 천차만별이에요. 삼성은 인적성 30%, 카카오는 코테 60%.
