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삼성전자 해외 1~2년 경력, 신입 공채 vs 경력 채용 어디가 통과율 높을까요
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일본에서 1년 반 정도 일하다 한국 들어가려는데, 삼성전자 공고를 신입으로 넣어야 할지 경력으로 넣어야 할지 고민이에요.
신입 공채는 TO가 많지만 어린 지원자들과 경쟁이고, 경력은 자리가 적지만 해외 경력을 제대로 쳐준다고 들었어요. 1~2년차 애매한 연차가 어느 풀에서 유리한지 모르겠네요.
경력으로 넣으면 그 경력이 직무와 정확히 맞아야 하는지, 신입으로 넣으면 해외 경력이 오히려 "왜 신입 지원?" 소리를 듣는지 삼성전자 케이스가 궁금합니다.
삼성전자 두 트랙 중에 실제로 어느 쪽이 커리어에 더 남던가요?